Den digitale arbejdsplatform bør tage mere ansvar

Der er i stigende grad fokus på digitale arbejdsplatforme, og de seneste par dage har der været opmærksomhed på emnet fra flere medier, herunder DR. Her bliver det flaget at et nyt forskningsprojekt viser, hvordan 42.000 danskere i dag benytter en digital platform. Anna Ilsøe, der forsker i området, fremhæver hvordan det primært er unge, og folk der har haft svært ved at få fodfæste på det danske arbejdsmarked, som benytter de digitale formidlingstjenester. Samtidig fremhæves det, at brugerne på arbejdsplatformene ikke er ansat nogen steder, og derfor bl.a. selv er ansvarlige for SKAT. Hos Chabber mener vi, at der er behov for en anderledes model, der sikrer de unge og nye på arbejdsmarkedet.  

Der er behov for sikkerhed
Blandt de 3.555 freelancere på www.chabber.com er ca. 70% studerende, og her finder vi både gymnasie-, erhvervs- og universitetsstuderende på kandidatniveau. De søger fleksibilitet og supplerende indkomst, og det kan de få ved at tage job i hotel- og restaurationsbranchen som ”Chabbere”. Mange af jobbene på vores platform, som f.eks. tjener, bartender og receptionist, ligger om aftenen og i weekender, hvilket stemmer godt overens med et studieliv, og samtidig lader vi det være op til freelancerne, at vælge hvor og hvornår de vil arbejde. En stor del af vores brugere har flere års erhvervserfaring, men vi har også eksempler på brugere, som har brugt vores digitale platform til at komme ind på arbejdsmarkedet. De er glade for at have en fleksibel adgang til arbejdsmarkedet, og stiller derfor sjældent spørgsmålstegn ved arbejdsforholdet. Derfor mener vi, at vi skal tænke lidt længere for dem.

En dansk model for digitale platforme
Med Chabber forsøger vi at komme med et dansk bud på en digital arbejdsplatform. Da Chabber blev stiftet (dengang Chabs), var konceptet meget lig andre danske freelanceplatforme. Platformen forbandt hotel- og restaurationsvirksomheder, med personer der vil have et fleksibelt arbejdsliv. Chabber etablerede kontakten, men påtog sig ikke et ansvar. Vi fandt hurtigt ud af, at dette ikke var en optimal løsning i det danske arbejdsmarked. Gennem dialog med fagforeninger og brancheorganisationer (herunder LO, 3F, HORESTA, HK mv.), blev det klart, at reguleringen i det danske arbejdsmarked stiller større krav til digitale platforme sammenlignet med f.eks. USA. Derfor er Chabber et bud på et alternativ til den ”klassiske” freelanceplatform. Vores koncept og teknologi ligner på mange måder andre arbejdsplatformes, men juridisk er vi mere at sammenligne med vikarbureauer, hvorfor vi også varetager indberetning til SKAT, udbetaler feriepenge mv.

Vi er glade for, at offentligheden begynder at få øje på de digitale platforme, og glæder os til at følge udviklingen på tæt hold.

Hør mere om arbejdsplatforme i TV Avisen på DR1, her, og læs om Anne Ilsøes og Louise Weber Madsens forskning i digitale platforme, her.

Freelanceplatforme skaber et naturligt match mellem virksomheder og studerende

Med et eksempel fra fodboldlandskampen mellem Danmark og Polen i september 2017, giver vi i dette indlæg et eksempel på de muligheder, freelanceplatforme skaber for både virksomheder og arbejdstagere i hotel- og restaurationsbranchen.

Mange dage er der fuldt hus hos Danmarks nationalstadion, Parken, men der kan ikke være fodboldkampe, koncerter osv. hver dag. Det stiller krav til AirGroup, som står for alt F&B i parken, og deres tjenerteam. Nogle dage har de behov for nul tjenere, andre dage har de +60 tjener job. Der er altså et enormt behov for fleksibilitet.

Andre steder i Danmark sidder der tusindvis af studerende med snuderne i diverse bøger. Deres SU sikrer dem tag over hovedet og mad på bordet, men de har et behov for ekstra indkomst, hvis livet skal forsødes lidt. Derfor har de brug for et fleksibelt studiejob.

AirGroup og de studerende formår at løse det her behov via vores freelanceplatform. AirGroup gik 7 dage inden kampen mellem Danmark og Polen i september ind på www.chabber.com’s digitaliserede tjenerbooking. Her postede de 20 tjener job, og nåede ud til 2.467 freelancere i Københavnsområdet. Blandt de 2.467 freelancere sad der 44 studerende, som var 100% klar på et job som tjener med tårnhøj stemning. AirGroup bekræftede, med et par klik, de 20 bedste nogle dage senere, og stod kampklar da slaget skulle slås.

Ovenstående illustrerer hvordan virksomheder med behov for fleksibel arbejdskraft med fordel kan leje tjenere og andet personale via freelanceplatforme, og derigennem nyde godt af de studerendes behov for fleksibilitet, og samtidig give dem nogle fantastiske oplevelser og jobmuligheder.

Da rekruttering i hotel- og restaurationsbranchen startede sin digitalisering

Freelancing er ved at blive et velkendt begreb i Danmark, og nu også i hotel- og restaurationsbranchen. I dette indlæg fortæller vi, hvordan vi vil bruge denne blog til at dele ud af vores viden og erfaringer som freelanceplatform i hotel- og restaurationsbranchen.

Måden vi ansætter og arbejder på er ved at ændre sig. Rekrutteringsdirektør i australske freelancer.com beskriver udviklingen således:

“Vores bedsteforældre havde ofte det samme job i hele deres arbejdsliv, mens vores forældres generation ofte havde deres job i 10 til 15 år af gangen. I dag er det ret godt klaret, hvis du har det samme job i tre eller fire år, og jeg tror, at vi vil se, at ansættelsesperioderne vil blive kortere og kortere for hver eneste generation.” Link.  

Hos Chabber mærker vi også udviklingen. Vi lancerede for godt et år siden vores online tjenerbooking, der på daværende tidspunkt blev brugt af et fåtal af små restauranter, der lejede en tjener i ny og næ. I dag, et års tid senere, har vi 210 hoteller, eventbureauer og restauranter, der tilbyder job som tjener, bartender, runner, køkkenmedhjælper og receptionist til over 3.500 danske freelancere. Vi har med andre ord en plads på forreste række til at opleve hvordan rekruttering i hotel- og restaurationsbranchen digitaliseres.

De oplevelser vi får gennem, mener vi bør deles. Derfor vil vi med vores blog fortælle om de muligheder digitaliseringen bringer til virksomheder og freelancere i hotel- og restaurationsbranchen. Så følg med for vi er kun lige begyndt!